Как оформить трудовую книжку впервые 2022?

Первое, что необходимо для оформления трудовой книжки, — достижение определенного возраста. По нормам ст. 63 ТК РФ работника вправе принять на предприятие с 16 лет, но на некоторые должности разрешается прием и несовершеннолетних сотрудников с 14 лет. Для этого требуется письменное разрешение родителей подростка и органов опеки и попечительства.

В 2022 году работодатель может вести трудовую книжку в бумажном или электронном виде. Записи в бумажной трудовой делаются по новым правилам, а скоро появится новый бланк. Мы рассказали, как вести бумажные и электронные трудовые в текущем году и подготовили образцы записей. У работника в 2022 году может быть бумажная или электронная трудовая книжка.

Все работодатели обязаны вести трудовые книжки работников. Работниками являются граждане, нанятые по трудовым договорам. Работа по гражданско-правовому договору в трудовой книжке не отмечается. В бумажной книжке может отсутствовать запись о работе по совместительству. Такая отметка вносится по просьбе работника.

Вот какие документы нужны для оформления трудовой книжки работнику: диплом об образовании либо справка из учебного заведения, если человек является учащимся или студентом. Эти сведения указываются на титульном листе трудкнижки. Новые требования, как сделать ТК, приведены в приказе Минтруда № 320н.