Срочный трудовой договор можете расторгнуть во время болезни Если во время длительного больничного истекает срок трудового договора, расторгайте его в общем порядке (ст. 79 ТК). Письменно предупредите сотрудника об увольнении за три дня до даты окончания действия трудового договора.
Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных. Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:
По общему правилу предписания трудовой инспекции выполняются в течение месяца. По факту незаконного увольнения за частые больничные необходимо обращаться в суд в течение 30 дней с дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, либо с того дня, когда сотрудник отказался получать их.
Сотрудник решил уволиться во время болезни . Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления.
Частые больничные листы не являются официальным основанием для увольнения, однако работодатель может разрешить эту проблему, предложив работнику уволиться по собственному желанию. Уволив же работника в такой ситуации без его желания, работодатель рискует признанием такого увольнения незаконным.
Практически единственный выход – заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника. Когда он ...
Больничный по правилам. Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не ...
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному ...
По ее словам, официально частые больничные не могут стать причиной ... Если вы переболели коронавирусной инфекцией и столкнулись с ...
Увольнение работника, находящегося на больничном, осуществляется по его собственному заявлению. Написать и передать начальнику его нужно как минимум за 14 дней ...
Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по ...
Даже если сотрудник болеет очень часто, и коллегам постоянно ... по трудовому праву рассказала, можно ли уволить за частые больничные.
Статья: Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры ... если таковые находятся, как было отражено в решении по делу N 2-1600/2015, ...
Подборка наиболее важных документов по вопросу Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном нормативно-правовые акты формы статьи ...